Fachkräfte: So geht
Personalmanagement in digitalen Welten

Wandel als verlässliche Konstante

„Nichts ist so beständig wie der Wandel,“ sagte der altgriechische Philosoph Heraklit von Ephesus vor 2.500 Jahren. Nie war die Feststellung aktueller als heute. Digitalisierung, Green Transition, globale (und) politische Ereignisse, neue Sichtweisen auf Leben und Arbeiten –KMU müssen auf diese Rahmenbedingungen klug und flexibel reagieren. Im Vordergrund steht der Wettbewerb um Fachkräfte, denn ein stabiles Team bindet Know-how im Unternehmen und spart Kosten. Es liegt nahe, den Blick dabei nicht nur nach außen zu richten, sondern auch an internen Prozessen und Strukturen zu arbeiten.

Fachkräftesuche: Millenials und Gamification

Employer Branding und eine strategische Personalentwicklung stehen ganz oben auf der Agenda. Es gilt, (u. a. mit Hilfe moderner Technologien) attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Junge, technikaffine Fachkräfte – Stichworte Millenials oder Generation Z – fühlen sich von den traditionellen Jobausschreibungen nicht mehr angesprochen, sie navigieren in virtuellen Welten und reagieren auf spielerische Elemente: Gamification bietet hier ein echtes Innovationspotenzial auch für kleinere Betriebe. Betriebliche Aus- und Weiterbildung profitiert von digitalen Lernsystemen genauso wie von digital gestütztem Talentmanagement. Modelle für flexibles, disloziertes Arbeiten, neue Formen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Mentoring-Programme – die breit gefächerten Erfordernisse sind zugleich Chancen. Die SFG hat für Unternehmen deshalb folgendes Unterstützungsprogramm geschnürt:

Top!Job Modul XS

Hier geht es um Projekte mit dem Ziel, neue Arbeitskräfte zu akquirieren und die Arbeitsumgebung für bestehende MitarbeiterInnen zu optimieren. Der Schwerpunkt liegt auf Digitalisierung, also digitalen Tools oder Unterstützung im Umgang mit dem digitalen Wandel. Wir übernehmen insgesamt bis zu 70 Prozent der anrechenbaren Projektkosten bzw. maximal 3.000 Euro. Unternehmen können die Förderung einmal jährlich in Anspruch nehmen. Mögliche Inhalte sind die Analyse der aktuellen Personalsituation, Führungsagenden, Unternehmenskultur, betriebliche Gesundheitsförderung, Employer Branding, Recruitung & Onboarding, Lehrlingsausbildung.

Top!Job Modul XL (derzeit nicht verfügbar – nähere Infos folgen voraussichtlich im 2. Quartal 2024)

Modul XL unterstützt Unternehmen, die ihre Personalarbeit strategisch neu ausrichten und die Arbeitsumgebung für aktuelle und künftige Beschäftigte optimieren möchten. Eine gründliche Analyse der IST-Situation bildet die Basis dafür, organisatorische Prozesse und Strukturen im Unternehmen zu überarbeiten und internes Know-how auszubauen. Das Projekt soll auch erste pilothafte Schritte beinhalten. Wir übernehmen insgesamt bis zur Hälfte der anrechenbaren Projektkosten bzw. höchstens 25.000 Euro pro Antrag.

Förderungen in der Aktion Top!Job XL vergeben wir im Cut-off-Modus. Das heißt, dass Sie Ihre Projekte bis zu bestimmten Daten – den sogenannten Cut-off-Dates – einreichen. Dann machen wir einen zeitlichen Schnitt (cut off = englisch abschneiden), schauen uns alle bis dahin eingereichten Vorhaben an und bewerten sie – die Besten unterstützen wir.