In der modernen Arbeitswelt gewinnt das digitale Recruiting zunehmend an Bedeutung. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, effizienter und zielgerichteter die besten Talente zu finden. Social-Media-Plattformen erweitern die Reichtweite und die Vielfalt der Bewerberbasis. Besonders für spezialisierte Branchen können so qualifizierte Bewerber*innen gefunden werden, die sonst möglicherweise nicht erreicht würden.
Die präzisen Filter- und Targeting-Optionen in sozialen Netzwerken helfen, gezielt nach Kandidat*innen mit bestimmten Qualifikationen zu suchen. Zudem ermöglicht digitales Recruiting eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur, was die Arbeitgebermarke stärkt und passende Mitarbeiter*innen anzieht. Oft ist es auch kostengünstiger als traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Personalvermittler.
Viele Schritte des Rekruitingprozesses werden online abgewickelt, was den Prozess vereinfacht und beschleunigt. So können Unternehmen ihre Rekruitingstrategien verbessern, Kosten senken und die besten Kandidat*innen gewinnen.
Inhalt
| 13:00-13:10 | Astrid Parth | Technologie- und InnovationsPartner Begrüung und Moderation |
| 13:10-14:00 | Christof Wolf-Brenner | Know Center Research GmbH KI und Recruiting: Chancen und Herausforderungen |
| 14:00-14:20 | Yasmin Kiersanow | Onlinehunter Wunschkandidat*innen mit KI zielgerichtet ansprechen |
| 14:20-14:40 | Daniela Perl | Pure Management Group Technologie trifft Mensch: Potentiale von E-Recruiting für KMU |
| 14:50-15:20 | Diskussionsrunde 1 |
| 15:20-15:50 | Diskussionsrunde 2 |
| 16:00-16:15 | Zusammenfassung, Verabschiedung |
Anschließend Vernetzung und Austausch am kalten Buffet!
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos, die Zahl der Teilnehmer*innen ist begrenzt.
Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne unter tip.digital@wknoe.at oder unter 02742 / 851 – 16601 kontaktieren.
13:00 - 17:00
Landsbergerstraße 11, 3100 St.Pölten
In der modernen Arbeitswelt gewinnt das digitale Recruiting zunehmend an Bedeutung. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, effizienter und zielgerichteter die besten Talente zu finden. Social-Media-Plattformen erweitern die Reichtweite und die Vielfalt der Bewerberbasis. Besonders für spezialisierte Branchen können so qualifizierte Bewerber*innen gefunden werden, die sonst möglicherweise nicht erreicht würden.
Die präzisen Filter- und Targeting-Optionen in sozialen Netzwerken helfen, gezielt nach Kandidat*innen mit bestimmten Qualifikationen zu suchen. Zudem ermöglicht digitales Recruiting eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur, was die Arbeitgebermarke stärkt und passende Mitarbeiter*innen anzieht. Oft ist es auch kostengünstiger als traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Personalvermittler.
Viele Schritte des Rekruitingprozesses werden online abgewickelt, was den Prozess vereinfacht und beschleunigt. So können Unternehmen ihre Rekruitingstrategien verbessern, Kosten senken und die besten Kandidat*innen gewinnen.
Inhalt
| 13:00-13:10 | Astrid Parth | Technologie- und InnovationsPartner Begrüung und Moderation |
| 13:10-14:00 | Christof Wolf-Brenner | Know Center Research GmbH KI und Recruiting: Chancen und Herausforderungen |
| 14:00-14:20 | Yasmin Kiersanow | Onlinehunter Wunschkandidat*innen mit KI zielgerichtet ansprechen |
| 14:20-14:40 | Daniela Perl | Pure Management Group Technologie trifft Mensch: Potentiale von E-Recruiting für KMU |
| 14:50-15:20 | Diskussionsrunde 1 |
| 15:20-15:50 | Diskussionsrunde 2 |
| 16:00-16:15 | Zusammenfassung, Verabschiedung |
Anschließend Vernetzung und Austausch am kalten Buffet!
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos, die Zahl der Teilnehmer*innen ist begrenzt.
Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne unter tip.digital@wknoe.at oder unter 02742 / 851 – 16601 kontaktieren.
